為進一步構建和諧健康的勞動關系，前不久，集團法務部結合公司經營需求，組織開展了《勞動合同法》法律實務培訓，公司人力資源條線的干部員工40余人參加本次培訓。

       在會上，集團法務張云芳部長以人事管理中的相關案例為切入點，對涉及的法律法規進行了深入淺出的講解。張云芳部長認為，企業日常人事管理工作沒有“小事”，從勞動合同的訂立、勞動合同履行和變更、勞動合同解除和終止到公司商業秘密的保護和競業禁止，都需要做到耐心、細心和用心。企業既要保障勞動者的合法權益，提供和諧有序的人才發展平臺，也要防止個別人員鉆企業空子，甚至泄漏商業秘密，對企業造成巨大損失等。

        此外，張云芳部長還強調了完善企業規章制度的重要性。她認為，企業的規章制度就是企業內部的“法律”，體現了企業獨特的文化價值觀，其不僅對員工有約束力，也對企業經營自主權和管理權起到保駕護航的作用。通過完善規章制度，可以使企業將勞動法律法規、政策滲透到員工日常管理中，讓企業人力資源管理工作在法制的規范下更為嚴謹，從而獲得更高的經濟和社會效益。

通過系統全面的法律實務培訓，進一步增強了人事條線干部員工的素質能力和法律意識，為公司構建和諧企業、實現高質量發展夯實了管理基礎。學員們紛紛表示，此次培訓具有很強的針對性、指導性和實操性，自己將不斷學習，提升法律知識理論水平和業務實操能力，為公司實現更好發展貢獻積極力量。

期間，參訓學員還就人事管理中遇到的難點問題與培訓講師開展交流，并進行了書面考試鞏固知識要點。